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一言不合就辞职很不堪吗?

一言不合就辞职很不堪吗?期待您的回答,当代劳模,所有人都应该向你学习!
yuanfang00316-10-19

2019-10-21所有回答

第1个回答:

云淡风清唱着跳着16-10-20不开心还在那工作,多难受,只要有能力,到哪都行


第2个回答:

墨妃艺术工作室16-10-19代沟,现在大多公司的掌舵者是70或者以上,原因也不是全部在个人,公司也有责任。


第3个回答:

心暖阳16-10-19这个是很正常的情况都有选择的权利,都想把自己的利益最大化,这事就跟找对象似的,难道碰到不合适的一定要耗下去才好嘛,不但是浪费自己的时间,也是浪费用人耽误的时间


第4个回答:

一简亦凡16-10-20要看清离职的本质和真正原因!如果是因为自己不喜欢这份工作,这样的选择很正确。选择自己喜欢的很重要,现在不是为了温饱问题而工作的年代了。选择自己喜欢的才能做好。这没有什么难堪的,对自己负责的同时也是为雇主负责。


第5个回答:

闺蜜面包心心代理16-10-20很正常,大家都有选择的权利


第6个回答:

楚清ll16-10-20如果有发展前景,处境可以,没被公司压榨,谁回辞职


第7个回答:

ty_恢弘16-10-21很正常的好不好,现在社会工作流动性都很大的,双方都有原因的,不能说因为某一方的问题。


第8个回答:

tiandie8516-10-21大学生就业历来就是一个社会性问题,十年寒窗,毕业后一无所长,到工作岗位后真是个小白,业务要从零开始,人际交往也要从头再来,有些甚至自理能力都要从零开始,是名副其实的弱势群体。本来到一个工作岗位,心情复杂,即是新奇想表现,又是紧张怕丢脸,压力山大,急需受到培养,得到技能的提升;作为公司要盈利,雇个人就想让他尽快创造利润,作为培训方面自然只是基本的安全教育和岗位职责,公司也怕花费大量资金在新工身上,培养成了确要跳槽,给他人做嫁衣,所以这本就是一对矛盾,作为新人要谦虚谨慎,作为公司要慷慨大方,留不留住人就看想不想留住人了


第9个回答:

屠龙有术16-10-23一言不合辞职,这是完全正确的。因为上班的本质,其实是做买卖。你上班就是“出售自己的智力经验和体力给老板”,谈不好价钱,或者对方态度不好,买卖当然就黄了,对吧?买卖自由,是国家明令保护的行为,强买强卖是非法行为。所以我支持“一言不合就辞职”,怕别人辞职,就态度好一点,待遇高一点,就没人会辞职了。自己身上找原因吧!——屠龙有术可能很多人会认为,我是一个年轻人,错了,我并不是年轻人,我是一个中年人,而且我现在也没打工。其实,上班就是做买卖,如果感觉不合适,这买卖就不要做了。自己都感觉不好,还要勉强做下去,结果也不会好的。因为人有首因效应。首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之,对于一个初次见面就引起对方反感的人,即使由于各种原因难以避免与之接触,人们也会对之很冷淡,在极端的情况下,甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。————所以,如果开始觉得不好,不要勉强做下去,勉强做下去结果肯定也多半不好。就是做买卖,互相觉得合适,买卖就成交;觉得不合适,买卖就不成交;至于买卖水平高低,那是另一件事。这就好比大家都在做买卖,有人做生意做到破产,有人做买卖做到亿万富豪。但不管怎么做,买卖自由,谁也管不着谁。


第10个回答:

FlowerGirl7716-10-25毕业很多年,记得最开始,很多人都说,先就业后择业,事实证明,这就是扯谈做一行爱一行的人很少真正能做长远的,往往是自己感兴趣的事


第1个回答:

梦七夕F嗯,我前几天看一个那个公司的,可能是集体的娱乐项目。搞一个气球,那可能是气球公司,做气球的。就要一个漂亮的女同事在前面扶着椅子。16-10-20|回复


第2个回答:

梦七夕F然后呢就有人,男同事呢,就拿一个气球,用下身一顶,气球顶破了。同时又撞到女同事把这个女同事撞了一下。就这样一直不停的顶气球。这就是他们公司的娱乐节目。也可能是年会之类。就看看这么糟糕的公司,把这么恶心的年会吧!我是觉得。搁我我肯定就不**了。16-10-20|回复


第3个回答:

梦七夕F除非我**的是特种行业,就是**那行的。还被别人拍成视频。那这视频也该要付很高的费用才行。否则妈的就是傻蛋还在那里**。16-10-20|回复


第4个回答:

颜真堂养生馆注意上面题目的词语“一言不合”,就我个人的经历来说,一个职位适不适合自己是要经过一段时间来考证的,期间会出现很多问题也会解决很多问题,问题解决的最后你还是觉得对这份工作或职位不满不喜欢,那就应当辞职。反观,一言不合就辞职,这样做并不能解决你在这份工作或职位上出现的问题,你不去面对困难你就不知道怎么去应付,如果都是这样一言不合就辞职,你以后面临这种情况还是不能很好的应对和解决,这样对你对用人单位都是不负责任的做法,年轻人就应该有耐心有责任心。16-10-25|回复


第5个回答:

屠龙有术回复@颜真堂养生馆:错了,我并不是年轻人,我是一个中年人,而且我现在也没打工。其实,上班就是做买卖,如果感觉不合适,这买卖就不要做了。自己都感觉不好,还要勉强做下去,结果也不会好的。因为人有首因效应。首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之,对于一个初次见面就引起对方反感的人,即使由于各种原因难以避免与之接触,人们也会对之很冷淡,在极端的情况下,甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。————所以,如果开始觉得不好,不要勉强做下去,结果肯定也多半不好。16-10-25|回复


第6个回答:

岁月静好小蝎一言不合就辞职,说起来很任性,但是细细想,自己的问题才是最大的问题,坚持自我很好,但公司会不会让你无限制的坚持自我,领导会不会让你这样做,可能很多人从来没有想过,一言不合,也只是工作,工作上的争执分歧很正常,工作是工作,有分歧是必然的,就看你怎么解决了16-10-27|回复


第7个回答:

屠龙有术回复@岁月静好小蝎:这就是做买卖,互相觉得合适,买卖就成交;觉得不合适,买卖就不成交;至于买卖水平高低,那是另一件事,这就好比大家都在做买卖,有人做生意做到破产,有人做买卖做到亿万富豪。但不管怎么做,买卖自由,谁也管不着谁。16-10-27|回复


第8个回答:

岁月静好小蝎回复@屠龙有术:都有道理,能提升自己,怎么做自己最清楚的。16-10-29|回复


第9个回答:

屠龙有术回复@岁月静好小蝎:是的,怎么做最合适?当事人自己最清楚。他要胡搞,他自己倒霉,对吧?所以只要当事人觉得不合适要辞职,我个人认为,就是合适的。16-10-31|回复


第10个回答:

岁月静好小蝎回复@屠龙有术:嗯,好与坏都是自己做下的结果,还是希望。理智点…16-10-31|回复


第11个回答:

哞哞52没什么问题16-11-01|回复


第12个回答:

超级Han剧迷一言不合多了,任性久了,后面你就根本没有任性的资格了,因为人家都不要你了。人还是要磨一磨棱角的。16-11-03|回复


第13个回答:

ty_女神范350一言不合就辞职,感觉上挺任性,其实有更好的解决办法,这就是个人能力。如果一言不合就辞职,那下一份工作呢,下下一份工作呢?要理智的处理遇到的问题,而不是辞职解决。16-11-07|回复


第14个回答:

屠龙有术回复@ty_女神范350:经验时积累来的,辞职多了,就有经验了16-11-25|回复


第15个回答:

屠龙有术回复@ty_女神范350:不经常换工作,就不会有经验。17-02-05|回复


希望搜狗问问的回答,能够帮助到你。

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